在故国各地分布着各类小旅行公司，在互联网中也分布着各类小旅行网站，他们都在生死线上去世命的挣扎着。小旅行网站实力单薄，只能在那些年夜牛网站的裂缝中追求生计，前途未卜。

小旅行网站面临多更生计压力：人手不足、资金单薄、经管紊乱、相信度低，而且很难招到熟手。此间最重要的便是职员的疑难，重要体现在几个方面：招人难，职员年青化严肃，职员对情况需求高，职员笃信只要公司付钱他们才华事，薪资遍布需求虚高等等。怎样把如许一群人培育成小旅行网站所需求的职员，是小旅行网站可否在互联网的年夜海中生计的中间前提。

就拿小生当前在职的聚途旅行网来讲，现在庇护网站有8自个，此间有6自个都是90后的孩子，不只功课效率低，还挑三拣四，关于公司来讲，又必须求如许一部门人，由于为他们支付的报答相对于较低，直接使公司有更多的现金流。

在互联网中挣扎的小旅行网站，需求的职员也有较高需求，不只要对互联网以及旅行网站有全数知道，还要对旅行职业有较深刻的知道。对功课自身，不只身兼多职，而且要能习气加班加点。如许的职员，能协助小旅行网站在互联网中走的更远很是好。

由于互联网寄托搜刮引擎，用户寄托搜刮引擎，以是我们小旅行网站也很寄托搜刮引擎，我们网站运营团队中，每一自个都必须求懂SEO，做事时按照SEO的中间思惟去做，如许能在赐顾帮衬到用户体味的一同，顾及搜刮引擎的体味。

而如许一群人是很难凑到一同的，出格是小旅行公司，开不了高工资，招不到适合的熟手，以是我们只要自个训练出符合的人材。凡是我们的操纵方式是每一个功课日放工从此留出半小不时刻，对当日的功课环境进行点评以及答疑，组织周六专职训练SEO知识以及职业知识，沟通功课心患上以及反响。凡是训练继承3个月累计12周时刻，然后要想方式留住介入训练的职员，保管公司职员实力。

所幸的是，当前百度与阿里巴巴在在线旅行方面的竞赛，让我们看到了一些生计裂缝，信托这一次，必定有一部门小旅行网站离开苦海，胜利鲤跃龙门。咱聚途旅行网现在也正处在暴发点的前夜，信托此次必定能遇上。